聘请员工能不能只签劳务合同

法律分析：
（1）劳务关系下，以完成特定工作为目的、工作自主性强且不接受用人单位日常管理，签订劳务合同合理合法，双方按合同约定履行权利义务。

（2）劳动关系中，员工接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分，即便签劳务合同也不能改变劳动关系本质。发生纠纷时，仍可能被认定存在劳动关系，用人单位要承担未签劳动合同的法律后果，像支付双倍工资等。

提醒：
用人单位和劳动者要准确判断用工关系，按规定签订合同。若对用工关系存疑，建议咨询专业人士分析。
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（一）用工前准确判断用工关系。若符合劳务关系特征，如以完成特定工作为目的、工作自主性强、不接受日常管理等，可签订劳务合同，并按合同约定明确双方权利义务。
（二）若构成劳动关系，即员工接受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，应签订劳动合同，避免因只签劳务合同被认定未签劳动合同而承担支付双倍工资等法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用工情况不同，合同签订有别。若属劳务关系，像以完成特定工作为目标、工作自主性高、不受单位日常管理等，签劳务合同合法，按约定履行权利义务。

2.若构成劳动关系，员工接受单位管理，从事有报酬工作且是业务一部分，只签劳务合同也改变不了关系本质。纠纷时仍可能认定存在劳动关系，单位要担未签合同后果，如付双倍工资。

3.不能只签劳务合同，要依实际用工关系确定。
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结论：签劳务合同是否合理合法需视实际用工情况而定，劳务关系签劳务合同合理合法，劳动关系仅签劳务合同不能改变本质，用人单位可能担责。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务关系是以完成特定工作为目的，工作自主性强且不接受用人单位日常管理，此时签劳务合同，双方按合同约定履行权利义务是合法的。而劳动关系中，员工接受用人单位劳动管理，从事有报酬的单位安排工作，且劳动是单位业务组成部分，即便只签劳务合同，在发生纠纷时也可能被认定为劳动关系。用人单位若未依法签订劳动合同，需承担支付双倍工资等法律后果。因此，用人单位不能随意只签劳务合同，应准确判断用工关系。如果您在实际用工关系认定或合同签订方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.签合同应依实际用工关系确定，不能只签劳务合同。若为劳务关系，像以完成特定工作为目的、工作自主性强且不接受日常管理，签劳务合同合理合法，双方按约定履行权利义务。
2.当构成劳动关系，员工接受单位劳动管理、从事有报酬工作且劳动属单位业务一部分，仅签劳务合同无法改变本质。发生纠纷时仍可能认定存在劳动关系，单位要承担未签劳动合同后果，如支付双倍工资。
3.建议用人单位准确判断用工关系，若是劳动关系及时签订劳动合同，避免法律风险；员工自身也要了解相关法律，维护自身权益。