欠工资劳动仲裁多久返工资

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的审理期限，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日。这保障了劳动者维权有相对清晰的时间预期，避免案件久拖不决。
（2）仲裁裁决生效后的工资支付情况分两种。单位主动履行时，劳动者能较快拿到工资；单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院执行期限一般为立案起6个月内执结，特殊情况可延长。
（3）实践中工资拿到手的时间受单位态度影响。单位配合，一两个月能解决；单位拖延，时间会大幅增加。

提醒：
劳动者维权时应及时跟进仲裁和执行进度，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析应对。
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（一）对于劳动者而言，若面临劳动纠纷需申请仲裁，应在知晓自身权益受损后尽快提交申请，避免耽误时间。

（二）在仲裁和法院执行过程中，劳动者要密切关注进度，可通过电话、线上查看等方式及时了解情况。

（三）当发现单位有拖延迹象时，要积极与仲裁机构、法院沟通，提供相关线索，督促其加快处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁审理通常在受理申请45天内结束，案情复杂经批准可延长不超15天。
2.仲裁裁决生效后，单位主动履行，劳动者很快能拿到工资；不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院一般6个月内执结，特殊情况可延长。
3.实践中，单位配合一两个月能拿到钱，拖延则耗时久。建议劳动者跟进进度维权。
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结论：
劳动仲裁审理期限通常45日，复杂情况经批准可延长至60日。裁决生效后单位主动履行，劳动者很快拿到工资，不履行则需申请强制执行，法院执行期一般6个月，单位配合一两个月可拿到工资，拖延则时间较久，劳动者应及时跟进进度。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁审理期限一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经批准能延长不超过15日，这是为了保障劳动争议能在合理时间内得到解决。仲裁裁决生效后，单位有主动履行支付工资的义务。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院执行期限一般为立案之日起6个月内执结，特殊情况可延长。在实际中，单位配合与否对劳动者拿到工资的时间影响很大。劳动者应及时跟进仲裁和执行进度，确保自身权益得到维护。如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动仲裁审理通常在受理申请后45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日。仲裁裁决生效后，单位主动履行，劳动者很快能拿到工资；若不履行，劳动者要向法院申请强制执行，法院执行期限一般为立案起6个月内，特殊情况可延长。
2.解决措施和建议：实践中，单位配合时一两个月能拿到工资，拖延则耗时久。劳动者应及时跟进仲裁和执行进度，密切关注案件动态，与仲裁机构和法院保持沟通，积极提供相关信息和证据，以此维护自身权益。