公司倒闭应该如何申请赔偿

1.明确权益：公司倒闭，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.协商赔偿：先和公司谈赔偿金额与支付时间。

3.收集证据：协商不成，收集合同、工资条等证明劳动关系和工作时长。

4.维权途径：可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司倒闭，员工可按确认权益、协商赔偿、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司友好协商赔偿金额和支付时间，若协商不成，就收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。接着可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个流程是为了保障员工在公司倒闭时的合法权益。若您在公司倒闭赔偿方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司倒闭员工申请赔偿，可遵循法定流程有序进行。公司倒闭时需支付员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体步骤如下：
1.确认权益：员工要明确自己应得的经济补偿标准，做到心中有数。
2.协商赔偿：先与公司协商，确定赔偿金额和支付时间等事项。
3.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。
4.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，员工依据法律可获得经济补偿。补偿标准与员工在本单位工作年限相关，工作满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）员工维权应先与公司协商，明确赔偿细节。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，员工需收集如劳动合同、工资条等证据，这些证据是证明劳动关系和工作年限的关键，有助于后面维权。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门可介入调查，而仲裁则是一种更具权威性的纠纷解决方式。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认权益：员工要明确公司倒闭应按工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）协商赔偿：主动和公司协商赔偿金额与支付时间等内容。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系与工作年限。
（四）投诉仲裁诉讼：可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。