工人工资应该如何追回

工人追讨工资途径如下：
一是和单位协商，讲清楚工资支付时间与方式，达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明工作和欠薪的材料，让其责令单位限期给钱。
三是申请调解组织调解，单位不履行协议可仲裁。
四是直接申请仲裁，在时效内交书面申请。
五是对仲裁结果不服，按规定时间起诉。
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结论：
工人追讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。工人追讨工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可通过仲裁保障权益。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工人追讨工资可通过多种途径，包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径各有特点和适用情况，能有效保障工人合法权益。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商是最直接方式，工人要明确表达诉求，争取达成和解协议。
协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，以便快速解决问题。
申请调解，达成协议后若单位不履行，及时申请仲裁。
直接申请仲裁时，注意在规定时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工人追讨工资，协商是首选途径。与用人单位友好沟通，明确工资支付安排并达成和解协议，和平解决问题能节省时间与精力。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）工人还可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行的。要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：追讨工资要及时收集和留存证据，且各途径有时间限制，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商是追讨工资的首选方式，要清晰提出工资支付时间和方式，争取达成和解协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。