不签劳动合同有什么法律后果

1.用人单位不签合同
用工超1个月不满1年未签合同，要每月给劳动者双倍工资。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者不签合同
用工1个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，不付经济补偿但付报酬。超1个月，单位书面通知终止，需支付经济补偿。
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结论：
不签劳动合同，用人单位和劳动者责任不同。用人单位不签，可能支付双倍工资或视为订立无固定期限合同；劳动者不签，一个月内被终止劳动关系无补偿，超一个月被终止有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若劳动者不签，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际报酬；超过一个月，用人单位终止劳动关系则需支付经济补偿。这能平衡双方权益，避免劳动者故意不签获取不当利益。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不签劳动合同区分用人单位和劳动者不同情形有不同法律后果。用人单位不签，在用工超一个月不满一年时，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者不签，用工一个月内，经书面通知仍不签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿但付报酬；超过一个月，单位书面通知终止需支付经济补偿。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立健全合同管理制度，避免因疏忽导致法律风险和额外经济支出。
3.对于劳动者，要增强法律意识，主动与用人单位签订合同，保障自身权益。若遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同存在不同法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者不签劳动合同也分情况处理。用工之日起一个月内，经书面通知后不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿但付实际报酬；超过一个月不签，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险；劳动者若不想签订合同，应在一个月内表明态度，以免自身权益受损。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位不签合同的应对
1.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同。

（二）劳动者不签合同的处理
1.用工一个月内不签，用人单位书面通知后可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2.超过一个月不签，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。