派遣公司把工资扣了不给发，该怎么办

1.派遣公司克扣工资，劳动者先和派遣公司协商，让其说清扣工资理由并及时全额发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料，裁定派遣公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
派遣公司克扣工资不发，劳动者可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。派遣公司克扣工资不发的行为违反了此规定。劳动者首先与派遣公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据法律，劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能有效证明劳动关系和工资数额，通过仲裁裁定派遣公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.派遣公司克扣工资不发，劳动者可通过多种途径维权。与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的办法。
2.劳动者可先和派遣公司协商，要求对方说明扣工资理由并及时足额支付工资，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣公司限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁裁定让派遣公司支付工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择。劳动者与派遣公司沟通，要求明确扣工资理由并支付工资，这能避免矛盾升级，高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力途径。该部门可责令派遣公司限期支付工资，若逾期不付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要维权手段。劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，通过仲裁裁定获得应得工资。
（4）对仲裁结果不服可起诉。在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法权威维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与派遣公司积极协商，明确要求其说明扣工资的合理缘由，并且及时足额发放工资，沟通时注意保留聊天记录等证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令派遣公司限期支付工资，若逾期未支付，还能责令其加付赔偿金。投诉时准备好基本的证明材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，以裁定派遣公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。