公司无故辞掉员工要赔偿什么

公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作三年零五个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，如因辞退导致员工未提前一个月收到通知，公司还应支付代通知金，数额为一个月工资。
员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照法定程序进行。诉讼则需遵循民事诉讼法的相关规定，由法院依法审理并作出判决。
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关于公司无故辞掉员工要赔偿什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司无故辞掉员工，需要进行以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 代通知金（若未提前30天通知）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金：在经济补偿的基础上，再向劳动者支付一倍的赔偿金。即经济补偿标准的二倍。比如上述例子，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 可能的工资及福利补偿：公司应足额支付员工离职前的工资，包括正常出勤的工资、加班工资等。同时，应依法为员工缴纳社会保险至离职当月，并办理相关离职手续。
5. 其他补偿：如未休年休假工资等。员工根据工作年限可享受一定天数的带薪年休假，公司无故辞退时，应按规定支付未休年休假工资报酬。
员工遇到公司无故辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资5000元，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 代通知金（若未提前30天书面通知）：额外支付一个月工资。比如员工月工资6000元，公司未提前通知辞退，就需额外支付6000元代通知金。
3. 违法解除赔偿金：如果公司是违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
员工应及时收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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公司无故辞掉员工，需要给予多方面的赔偿。
首先是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付三个半月工资的经济补偿。
其次是代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这意味着，在上述例子中，公司除了支付三个半月工资的经济补偿外，还需再支付三个半月工资的赔偿金。
另外，员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，公司应足额支付至解除劳动合同之日。并且，公司应为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明等，协助员工办理社保、公积金减员等手续。