公司不续签合同赔偿金怎么算
杭州滨江律师
2025-04-19
当公司不续签劳动合同时，赔偿金的计算方式如下：
首先是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在公司工作了3年6个月，其经济补偿就是3.5个月工资。
这里的月工资标准，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后是赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签劳动合同的赔偿金计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如在公司工作3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金是经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就得支付赔偿金。当公司出现不续签劳动合同的情况时，员工应清楚自身权益，依据此计算方式来维护自己应得的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不续签劳动合同，赔偿金计算方法如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的时长，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如在公司工作3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。
月工资标准：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
赔偿金：赔偿金是经济补偿的两倍。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不续签劳动合同，赔偿金是这么算的。首先是经济补偿，按照劳动者在公司工作的年头来，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说在公司干了3年6个月，那经济补偿就是3.5个月工资。
月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有赔偿金，它是经济补偿的二倍。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是不续签劳动合同，赔偿金得这么算。经济补偿方面，按劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说在公司干了3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿的两倍。要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得付赔偿金。总之，公司不续签劳动合同，劳动者的权益是有明确计算方式来保障的，得清楚自己应得的赔偿，维护好自身利益。
首先是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在公司工作了3年6个月，其经济补偿就是3.5个月工资。
这里的月工资标准，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后是赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签劳动合同的赔偿金计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如在公司工作3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金是经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就得支付赔偿金。当公司出现不续签劳动合同的情况时，员工应清楚自身权益，依据此计算方式来维护自己应得的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不续签劳动合同，赔偿金计算方法如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的时长，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如在公司工作3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。
月工资标准：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
赔偿金：赔偿金是经济补偿的两倍。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不续签劳动合同，赔偿金是这么算的。首先是经济补偿，按照劳动者在公司工作的年头来，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说在公司干了3年6个月，那经济补偿就是3.5个月工资。
月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有赔偿金，它是经济补偿的二倍。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是不续签劳动合同，赔偿金得这么算。经济补偿方面，按劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说在公司干了3年6个月，经济补偿就是3.5个月工资。月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿的两倍。要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得付赔偿金。总之，公司不续签劳动合同，劳动者的权益是有明确计算方式来保障的，得清楚自己应得的赔偿，维护好自身利益。
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