建筑工地工伤应该如何赔

1.建筑工地工伤赔偿要走法定程序。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目看伤残情况，常见有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金等。赔偿标准按伤残等级和当地规定定。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位全担。协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
建筑工地工伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目和标准依伤残情况和当地规定而定，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿责任主体不同，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，建筑工地工伤赔偿有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如果您在建筑工地工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.建筑工地工伤赔偿要遵循法定流程。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残情况而异。通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准按伤残等级和当地规定确定。
3.赔偿责任划分明确。用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
4.解决途径多样。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要及时按程序申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是建筑工地工伤赔偿的首要环节，用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有机会认定工伤。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同伤残等级对应不同的赔偿，确保赔偿公平合理。
（3）赔偿项目多样，涵盖基本的医疗费等，伤残赔偿还有额外项目，且赔偿标准结合伤残等级和当地规定。
（4）缴纳工伤保险可减轻用人单位负担，由保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则用人单位担责。
（5）协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工维权提供了法律途径。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内主动申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿项目和标准。
（三）了解赔偿项目，一般的医疗费、停工留薪期工资等都应得到赔偿，构成伤残的还有额外赔偿。
（四）查看用人单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（五）协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。